用人單位延長(zhǎng)試用期怎么辦
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位延長(zhǎng)試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位能延長(zhǎng)試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個(gè)月內(nèi)。
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用人單位能否約定延長(zhǎng)試用期約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。4.同一用
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單位延長(zhǎng)試用期合法嗎單位延長(zhǎng)試用期不合法。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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用人單位擅自延長(zhǎng)試用期違法嗎用人單位擅自延長(zhǎng)試用期是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法給定》，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
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單位能單方面延長(zhǎng)試用期嗎
不能單方面延長(zhǎng)試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同的任何變更，都必須經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，延
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試用期過后，用人單位可否隨意延長(zhǎng)其合同期限或延長(zhǎng)
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