勞動合同到期工傷怎么辦
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喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定： (1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休; (2)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 (3)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間勞動合同到期的辦法如下：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡，如果是五到六級，屬于喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
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工傷期間勞動合同到期怎么辦工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
2020.07.28 124 -
工傷期間勞動合同到期怎么辦?1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關(guān)系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的,由用人
2020.01.19 164 -
工傷后勞動合同到期怎么辦在勞動者發(fā)生工傷后勞動合同到期，勞動者可以要求繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動合同；如果單位依法不續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；違法不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付賠償金；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，或者勞動
2020.08.24 176
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工傷期間勞動合同到期怎么辦?
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。
2022-07-02 15,340 -
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷后勞動合同到期用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘
2022-06-14 15,340 -
工傷勞動合同到期了怎么辦
關(guān)于工傷和勞動合同的問題：1、無論什么時候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。 2、應(yīng)該是十級，夠不成
2022-04-14 15,340 -
工傷后勞動合同到期怎么辦
應(yīng)先做工傷鑒定，傷殘級別不同，權(quán)利也不相同： 1、工傷鑒定結(jié)果出來之前企業(yè)不得終止合同； 2、鑒定結(jié)果為工傷1到4級，勞動合同就不能終止，勞動合同延續(xù)到職工達到法定退休年齡; 3、鑒定結(jié)果為5到6級，
2022-05-09 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
