勞動合同簽兩半可以直接走人不做了嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法 第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。
-
-
簽了勞動合同不想做了直接走是否可以簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
2020.11.01 452 -
簽了勞動合同可以直接走嗎簽了勞動合同最好不要直接走人。勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的,公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說,我們作為勞動者,不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同,最好不要直接走人。除非用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合
2020.05.23 1,799
-
簽訂勞動合同不想做了直接走可以嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
2022-07-05 15,340 -
簽了勞動合同不想做了直接走是否可以
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。
2022-05-15 15,340 -
不簽勞動合同可以直接走人嗎
未簽訂勞動合同的辭職流程為：1。勞動者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340 -
簽了勞動合同可以直接走嗎
不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的； 一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關系，如果過了試用期，你可以提
2022-06-20 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，合同當事人應當按照合同約定的時間、地點、方式等全面履行合同。在出現了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實現、預期違約、遲延履行且在合理期限內仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26
