簽了勞動合同但沒滿一個月辭職
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1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果在試用期應(yīng)當(dāng)提前3天通知，在轉(zhuǎn)成正式員工后要提前30天書面通知單位，這個是正確履行離職手續(xù)的程序要求，否則由此給公司造成損失的可能面臨著要賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。2、解除勞動關(guān)系屬于員工的應(yīng)有權(quán)利之一，因此是否提前一個月通知單位，在法律上你都是可以解除勞動關(guān)系，公司都必須給你辦理工作交接和出具解除證明以及結(jié)清工資等。3、你簽了合同，提交了辭職信，但沒有滿一個月就走，如果公司沒有存在例如拖欠工資、未購買社保等情形，那么嚴(yán)格上說你屬于違法行為，但是否賠償這個需要公司能有證據(jù)證明你的離職給公司造成了損失，否則公司不能要求你賠償。4、你未提前一個月離職，這個不會影響你下面合同的簽訂，因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系是員工的權(quán)利，公司不能強(qiáng)制你繼續(xù)履行合同，而且公司需要按照要求與你辦理離職手續(xù)和出具解除勞動關(guān)系證明書等。如果公司不配合你，你可以向勞動局投訴處理。如果因?yàn)楣疚闯鼍呓獬齽趧雨P(guān)系證明而導(dǎo)致你未能與新的公司簽約，導(dǎo)致你工資損失，你可以要求原來的公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內(nèi)還沒有來得及簽勞動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€月公司就不違法。
雖然法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)的，但是有的用人單位就是違反法律，不與勞動者簽訂勞動合同。
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不滿一個月沒有簽勞動合同辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的。可以提前3天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2020.10.26 1,089 -
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入職未滿一個月可以辭職沒簽勞動合同嗎入職未滿一個月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.08 538
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沒簽勞動合同未滿一個月辭職
員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了
2021-12-15 15,340 -
簽了勞動合同沒干滿一個月能辭職嗎
勞動合同沒有試用期的，勞動者是不能馬上辭職工作的，勞動者是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-03-01 15,340 -
簽了勞動合同但是沒有滿一個月
1、可以現(xiàn)在要求用人單位支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2022-03-19 15,340 -
不滿一個月沒有簽勞動合同辭職
員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。
2021-12-14 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
