單位能否因勞動合同發(fā)生變更而解除勞動合同
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用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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法人變更能否解除勞動合同法人變更不能解除勞動合同，但是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據(jù)法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人
2020.01.09 167 -
勞動合同勞動合同能否解除勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權。
2020.02.27 220 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三
2020.10.18 536
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單位能否因曠工解除勞動合同
曠工是指勞動者沒有經(jīng)過單位的批準，而擅自的離開工作崗位達到一定期限的行為。在不少單位中都有曠工的規(guī)定，要是勞動者曠工累計達到多少天的話，就會將解除與其的。那究竟單位能否因曠工解除勞動合同呢？ 曠幾天工
2022-08-02 15,340 -
勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工崗位，單位能否解除勞動合同？
《勞動合同法》第三十五條也指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》第一條規(guī)定：“按
2022-03-08 15,340 -
勞動合同簽訂后因客觀情況發(fā)生重大變化用人單位能否解除勞動合同？
《勞動合同法》規(guī)定了勞資雙方應協(xié)商一致才能變更勞動合同，協(xié)商不能達成一致的，不能單方變更勞動合同。同時《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用
2022-02-15 15,340 -
單位能否解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
