外地工作公司搬遷員工怎么辦？
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1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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公司搬遷員工有兩種選擇： 一是和公司一起搬遷繼續(xù)干。 二是離職。 第二種屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工怎么解散？公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條 (三)款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合
2020.03.20 296 -
公司搬遷員工怎么補償1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致, 2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償
2020.09.27 291 -
公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補償，關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化
2020.11.25 952
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公司搬遷，外地的員工怎么辦？
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-23 15,340 -
公司搬遷外地員工該怎么辦
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-04 15,340 -
公司搬遷，員工在外地怎么辦
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-17 15,340 -
外地員工搬遷公司要怎么辦？
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-19 15,340
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北京人去外地工作社保怎么辦北京人去外地工作，社保的處理如下：原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》，及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》，一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心，將個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里減去。減員后，單位
10,850 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17 -
01:01
公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15
