一般情況下經(jīng)濟(jì)類的合同有效追溯期是幾年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
中華人民共和國(guó)民事訴訟法規(guī)定，訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。也就是說(shuō)你在知道或應(yīng)當(dāng)知道你的合法權(quán)益被侵害后，必須在從知道起2年內(nèi)提起訴訟，在兩年的訴訟時(shí)效內(nèi)，如無(wú)中止、中斷情形，訴訟時(shí)效就已過(guò)了。 民事訴訟法還有下面幾種情況訴訟時(shí)效只有一年，(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的 還有其他訴訟時(shí)效的特殊情況，但以知道或應(yīng)當(dāng)知道你的合法權(quán)益被侵害后，必須在從知道起2年內(nèi)提起訴訟為一般時(shí)效，如有中斷事由，重新計(jì)算2年；如有中止情形，中止事由消失后繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)合同的時(shí)效期一般為3年。從權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算，符合條件的可以中止、中斷、或延長(zhǎng)。 三種事由可以中斷訴訟時(shí)效，重新起算： 1、債權(quán)人主張 2、債務(wù)人同意履行。 3、提起訴訟或者仲裁。
無(wú)效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無(wú)效： （1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同； （2）惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同； （3）合法形式掩蓋非法目的的合同； （4）損害社會(huì)公共利益的合同； （5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同； （6）對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。 （7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。
-
合同一般有效期是幾年對(duì)于合同的有效期，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。具體的合同起止時(shí)間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的內(nèi)容真實(shí)合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
2021.01.21 215 -
一般情況下勞動(dòng)合同能簽幾年？勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限理論上為44年。勞動(dòng)者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)
2020.12.20 277 -
一般情況下私企有幾年簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，一般情況下是用人單位提出期限，勞動(dòng)者沒(méi)有異議就簽訂勞動(dòng)合同。多數(shù)勞動(dòng)合同的期限在一年至三年。
2020.06.04 535
-
一般合同時(shí)效幾年，經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效有幾年
經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。但是，自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決
2021-10-31 15,340 -
工資糾紛有效追溯期一般多久
應(yīng)該是仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。有關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其
2021-10-19 15,340 -
一般情況下的欠條有效期是多久
一般情況欠條的有效期是指訴訟時(shí)效，欠條的訴訟時(shí)效是3年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-06-06 15,340 -
合同有效期限一般為幾年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約
2022-05-15 15,340
-
01:14
經(jīng)濟(jì)合同糾紛起訴有效期在法律上并不存在起訴有效期這一種說(shuō)法，正確的表達(dá)應(yīng)當(dāng)是：訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)民法典第一百八十八條，對(duì)于一般的民事糾紛，訴訟時(shí)效為三年。因此，經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年。而發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利遭受損害、
1,366 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:11
什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
