解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要交稅嗎
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國家關(guān)于經(jīng)濟補償金計稅是這樣規(guī)定的“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。
需要。 根據(jù)法律規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 所以，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交個稅嗎勞動者在解除勞動合同后依法取得經(jīng)濟補償金，如果達到一定的標準的，要交個稅。該部分經(jīng)濟補償金要依法計入勞動者的綜合所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。
2022.08.11 632 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要不要交稅？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金在通常情況下是不要扣稅的。依照我國《個人所得稅》的相關(guān)規(guī)定，屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，福利費、撫恤金、救濟金，軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金等范圍內(nèi)的個人所得，免征個人所得稅。
2020.03.06 156 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金交個稅解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅。以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的
2020.01.20 538
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-09 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金要交稅嗎？
若經(jīng)濟補償金數(shù)額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；若超過，則超過的部分需交稅?！敦斦?、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》
2022-02-13 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎
要交稅，計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟補償收入個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)個人繳稅月工資。再以個人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過
2022-07-14 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金上稅嗎，勞動合同補償金要交稅嗎？
解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的
2022-07-12 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
