沒有簽勞動合同導致工傷，如何賠償
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同意沈律師的解答，這里提供你收集證據(jù)的方式：如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進行工傷認定，至于傷殘等級及賠償額度，只有工傷認定后，一切水到渠成，才可依據(jù)傷殘等級計算最終的賠償數(shù)額。無合同的你需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。
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未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，并且有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果用人單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由用人單位承擔并及時支付。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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沒有簽勞動合同的工傷如何賠償沒有簽訂勞動合同的工傷可以按照工傷保險待遇賠償，同時可以主張雙倍工資。職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇，用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，對于超過一個月不滿一年的時間部分，可以主張雙倍工資。
2020.02.10 148 -
沒有簽定勞動合同工傷如何賠償沒有簽定勞動合同工傷賠償如下：沒有勞動合同也會有工傷賠償。職工發(fā)生工傷后，單位要先申請工傷認定以及為職工申請勞動能力鑒定，賠償金額則等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的工傷等級，最終的賠償費用也會不一樣。 廠里的工傷賠償流程如下： 1、首先
2022.08.09 242 -
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沒簽訂勞動合同而導致工傷如何賠償
1、工傷索賠的時效期為一年； 2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)
2022-08-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同導致工傷怎么賠償
1、未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾垼?、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2022-09-08 15,340 -
沒簽勞動合同導致工傷賠償怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同導致的工傷賠償怎么賠
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-11 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
