入職一個月了才簽訂勞動合同
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單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（或勞動關(guān)系），并且要求單位按照勞動者在本單位的已工作年限支付其經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
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可以回簽，內(nèi)部規(guī)定有一個月入職員工的試用期，在一個月內(nèi)認(rèn)為員工合格才簽訂勞動合同，也能說二個月試用期，單位沒有違反。
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入職一個月沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，
2020.05.29 696 -
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入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同？新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.01.02 1,546
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入職一個月才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-04-22 15,340 -
入職一個月后才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-03-15 15,340 -
入職一個月了才沒簽勞動合同
1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂
2022-02-17 15,340 -
入職一個月才簽訂勞動合同合理嗎
不合理。按照《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2022-03-22 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
