離職沒有離職證明影響入職嗎？
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沒有離職證明很有可能影響入職。沒有離職證明是否影響入職，主要看新公司的相關(guān)規(guī)定。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。沒有離職證明的，新單位可能承擔(dān)賠償原單位損失的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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沒有離職證明很有可能影響入職。沒有離職證明是否影響入職，主要看新公司的相關(guān)規(guī)定。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。沒有離職證明的，新單位可能承擔(dān)賠償原單位損失的風(fēng)險(xiǎn)。
沒有離職證明也可以入職。離職證明是為了保證已經(jīng)和上一個(gè)用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。在入職的時(shí)候有些單位也不需要離職證明。如需要的話，也可以和用人單位簽署承諾書來代替離職證明。
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沒有離職證明能入職嗎沒有離職證明，但能證明原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令單位出具離職證明，并要求單位對給員工造成的損失進(jìn)行賠償。
2020.04.22 178 -
離職證明沒有能入職嗎?離職證明可以?職。離職證明主要的?的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但這并不離職?定要準(zhǔn)備的?件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以?職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者
2020.09.23 739 -
沒有離職證明能入職嗎根據(jù)用人單位的規(guī)定，可以在沒有離職證明的情況下辦理入職的。用人單位要求離職證明，主要是以避免因新員工沒有辭職證明來證明已終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致的其他問題?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位解除或者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022.04.15 6,151
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沒有離職證明會(huì)影響入職嗎？
不會(huì)。 離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對
2022-05-16 15,340 -
沒有離職證明會(huì)影響入職嗎
不會(huì)。 離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對
2022-05-28 15,340 -
沒有離職證明也會(huì)影響入職嗎
不會(huì)。 離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對
2022-06-22 15,340 -
沒有離職證明的員工入職會(huì)影響入職嗎
離職證明開不了是會(huì)影響入職的。 離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。 因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連
2022-05-02 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除，或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動(dòng)合同的
9,838 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17
