在勞動合同中約定一年內(nèi)自動離職, 會給工資嗎
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用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
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勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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勞動合同法規(guī)定了自動離職無工資嗎勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.08.21 237 -
自動離職不給工資勞動局管嗎?自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請正常，但應(yīng)賠償
2020.06.21 349 -
勞動合同簽一年會不會中途離職可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔(dān)違
2020.05.18 201
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勞動合同一年內(nèi)自動離職有工資嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職會給工資嗎
沒簽勞動合同自動離職會有工資嗎？ 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有
2022-04-24 15,340 -
勞動合同一年后自動離職有工資嗎？
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-18 15,340 -
勞動合同一年內(nèi)自動離職，工資怎么算
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-14 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
