勞動合同到期離職需要提前多久
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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如果勞動合同到期后雙方要續(xù)簽的,提前在合理時間內(nèi)與對方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的,就可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
我國法律并未規(guī)定單位與勞動者要提前續(xù)簽勞動合同,一般情況下,在期滿之后一個月內(nèi)簽訂都是可以的。
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2020.10.21 211 - 
                        
                            
                        
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2020.06.08 522 
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1、你新簽的合同要7月1日生效,你計劃6月31日離職的話,那就必須提前30天(5月31日)向單位書面請辭。 2、辦理工作移交,可與單位約定時間。離職移交后,勞動合同法第五十條明確規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-01-31 15,340 - 
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沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-03-20 15,340 - 
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勞動合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼
2022-03-21 15,340 - 
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勞動合同到期續(xù)簽的,無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼
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11,897 2022.04.17 






                                    
                            
                            
                            
                            
                            
        
            