勞動(dòng)合同變更的原則是什么勞動(dòng)合同變更的條件和程序
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1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過 1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
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勞動(dòng)合同變更的條件如下： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動(dòng)合同變更的程序： (1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求； (2)被請求方按期向請求方做出答復(fù)； (3)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議； (4)備案或簽證。
勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。 (3)雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。
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勞動(dòng)合同變更的原則勞動(dòng)合同變更的原則：與當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的變更有多種原因，如用人單位經(jīng)營狀況出現(xiàn)變化、勞動(dòng)者身體狀況出現(xiàn)變化、不可抗力的事情、國家政策的調(diào)整等，但無論何種原因，變更勞動(dòng)合同的方式只有一種，那就是雙方協(xié)商一致。如果對變更沒有達(dá)成一致意見
2022.04.12 1,000 -
勞動(dòng)合同變更的原則是什么勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致，即為平等自愿、協(xié)商一致的原則。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變
2020.01.31 215 -
變更勞動(dòng)合同的程序1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； 2、作出承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更； 3、
2020.05.16 157
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勞動(dòng)合同變更的原則和程序是什么，勞動(dòng)合同變更的條件
1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的原則是什么，勞動(dòng)合同變更的條件和程序
1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的原則是什么？勞動(dòng)合同變更的條件和程序是什么？
1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的原則是什么，勞動(dòng)合同變更的條件和程序是怎么規(guī)定的?
1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同變更程序是什么合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下，一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對變更合同的答復(fù)； 如果另一方當(dāng)事人在接到對方當(dāng)事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時(shí)間內(nèi)，通過書面形式予以答復(fù)，表示同意或不同意，同
1,296 2022.04.15
