勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失的案件，應(yīng)適用哪些法律
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.17 209 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用在哪些勞動爭議上下列勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： 1.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議； 2.與勞動合同有關(guān)的爭議； 3.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4.工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5.勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠
2020.08.13 177 -
勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.07.22 195
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勞動爭議調(diào)解書構(gòu)成財(cái)產(chǎn)損失的案件應(yīng)適用哪些法律
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-03-21 15,340 -
調(diào)解仲裁案件適用哪些勞動爭議
勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下這些勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休
2022-06-17 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書案件，法院有沒有規(guī)定屬于財(cái)產(chǎn)損失？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議案件適用法律有哪些
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 《勞動合同法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、
2022-03-17 15,340
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涉外離婚案件財(cái)產(chǎn)分割適用哪個國家的法律首先，根據(jù)《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》的相關(guān)規(guī)定，在涉外離婚案件中，對于夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系，當(dāng)事人如果協(xié)議選擇了適用特定法律的，從約定。如果沒有選擇的，適用當(dāng)事人共同經(jīng)常居所地法律。沒有共同經(jīng)常居所地的，適用共同國籍國法律。如果最終適
1,757 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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故意損害財(cái)物罪構(gòu)成要件有哪些根據(jù)法律規(guī)定，認(rèn)定犯罪嫌疑人成立故意毀壞財(cái)物罪，需要滿足以下幾個構(gòu)成要件： 1、客體：財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，犯罪嫌疑人的行為侵犯了公私財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)； 2、主體：自然人 ，單位不能成為本罪的主體； 3、客觀方面：行為人實(shí)施了毀壞財(cái)物的行為。而且只有在毀
1,793 2022.04.15
