競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)、支付形式未約定的，競業(yè)限制條款是否有效？
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用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動(dòng)者可以請求有勞動(dòng)爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制”條款無效。若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時(shí)，勞動(dòng)者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動(dòng)者不受協(xié)議的約束。
根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，未約定競業(yè)限制內(nèi)容的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是無效的。根據(jù)我國關(guān)于勞動(dòng)爭議的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。
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沒有約定賠償金的競業(yè)限制條款是否有效沒有約定補(bǔ)償金競業(yè)限制條款是有效的。若勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.15 94 -
競業(yè)限制未支付補(bǔ)償金有效嗎？勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
2020.09.02 153 -
競業(yè)限制未支付補(bǔ)償金有效嗎?競業(yè)限制未支付補(bǔ)償金，用人單位構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)禁止合同。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制
2020.03.18 169
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是否無效
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動(dòng)者不受
2022-05-17 15,340 -
限制競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2021-09-28 15,340 -
競業(yè)限制未約定賠償金是否有效？
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)限制賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-04-28 15,340
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01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)椋倶I(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
