工傷認定15個工作日過了一個月還沒有通知我
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、建議你催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；4、如果錯過了工傷認定時間，權(quán)益很難得到保障
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一個工作日為一天。所謂工作日就是工作的日子，也就是一年里減去雙休日和法定節(jié)假日的日子。一個工作日為工作的一天，通常工時為8小時。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日。如果周一到周五的任一天為法定節(jié)假日，那么這一天也不算工作日。
-
-
一個15個工作日是多少天1、最少是21天。 2、按照國家規(guī)定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情況下的15個工作日就是3周。 3、國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有國家規(guī)定需要上班的日子才可以當作工作日來算的。
2020.07.08 5,190 -
-
工傷認定15個工作日還沒有做怎么辦
1、建議你催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，你也可以自己在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會
2022-03-24 15,340 -
工傷認定一個月了還沒有下來
如果在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)，單位沒有給你申請工傷的話，建議你盡快申請工傷認定。工傷索賠過程時間比較長。如果單位沒有交過工傷保險的話，那更要盡快申請。還有因為你的病歷和住院材料都給單位拿走了，如果單位
2022-02-03 15,340 -
工傷認定60個工作日還是30個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-03-21 15,340 -
工傷認定60個工作日是30個工作日還是40個工作日
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內(nèi)，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內(nèi)自行申報工傷。所以申
2022-04-06 15,340
-
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:01
換工作社保斷了一個月怎么補換工作社保斷了一個月的補繳如下： 1、個人補繳：去當?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交，這個要問清楚； 2、公司補繳：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者
16,001 2022.04.17
