工傷認(rèn)定中的四種界限怎么認(rèn)定
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區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限： 1、時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工伯場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 4、主觀過錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體期限：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)；如用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
（1）時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害是因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所外，也屬于工傷。 相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 （4）主觀過錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)注意哪四個(gè)界限1、時(shí)間界限一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見上描述。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限只要傷害因執(zhí)行
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工傷認(rèn)定是怎樣的四個(gè)界限
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工傷認(rèn)定的四個(gè)界限是什么
（1）時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （
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