廠里扣員工工資合法嗎？
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勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅。 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金。 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。 4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。 5、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。 6、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的。 7、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
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不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （１）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； （３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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廠里扣員工工資違法嗎？廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。員工的工資應(yīng)當每月以貨幣形式按時足額進行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。
2020.08.05 355 -
廠里扣工資合法么廠里無故扣員工工資是不合法的，若是勞動者請事假、無故曠工、違反了公司依法制定的規(guī)章制度、或者勞動者因本人的原因而給公司造成其他的損失的，用人單位有權(quán)適當扣除工資。
2020.07.16 222 -
廠里辭職扣工資合法嗎1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖
2020.05.31 852
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廠里扣員工工資合法嗎
根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是對于有的單位會對員工進行罰款，相關(guān)的《工資支付暫行規(guī)定》
2021-03-11 15,340 -
廠里扣員工工資是否合法
1、廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。 2、員工的工資應(yīng)當每月以貨幣形式按時足額進行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。
2022-06-08 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎？
1，既不合理也不合法，單位無權(quán)扣除工資，建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，
2022-02-19 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎
非法的。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由扣除勞動者的工資?？梢阅涿騽趧颖O(jiān)督大隊報告，也可以直接提起勞動仲裁。如果公司有證據(jù)證明員工給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人自己的
2021-12-31 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
