工傷認(rèn)定還沒(méi)有下來(lái)可以去上班嗎
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在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。
沒(méi)有影響。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。
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工傷認(rèn)定了還沒(méi)鑒定可以不去上班嗎是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強(qiáng)制要求員工上班的，超過(guò)了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長(zhǎng)。
2020.04.15 532 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)單位叫回去上班合法嗎工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)單位叫回去上班，如果傷勢(shì)不影響上班，那么是合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超
2020.09.25 302 -
工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)單位讓回去上班合法嗎？工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)單位叫回去上班，如果傷勢(shì)不影響上班，那么是合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超
2020.05.14 184
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工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái)了嗎，要去上班嗎?
第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，
2022-08-08 15,340 -
工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可以去上班嗎？
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
2022-07-14 15,340 -
工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái)需要上班嗎
工傷還沒(méi)認(rèn)定下來(lái)需要上班嗎？只要給你工資，您等待即可。法律依據(jù)，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-08-05 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前去不去上班
在工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)?。希望能解答您員工工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前去不去上班的問(wèn)題。
2022-06-28 15,340
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01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
