工傷假和病假有何區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷假和病假的區(qū)別如下：病假、職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費；工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷假和病假的區(qū)別：工傷是指員工在生產或工作中受到的傷害。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業(yè)按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動者可以在合同中約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
-
工傷假和病假有什么區(qū)別兩者主要區(qū)別是定義不同與停工期間的待遇不同。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假：職工因工作
2020.05.06 406 -
工傷假和病假的區(qū)別有哪些工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十
2020.08.24 602 -
工傷和病假的區(qū)別病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 工傷假，《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或
2020.08.10 583
-
病假和工傷假的區(qū)別
工傷假與病假本質不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要
2022-04-25 15,340 -
工傷假和病假的區(qū)別有哪些
工傷假病假區(qū)別： 1、病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2021-07-13 15,340 -
事假和病假如何區(qū)別
事假和病假如何區(qū)別：勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，
2022-01-28 15,340 -
事假和病假的區(qū)別，病假跟事假區(qū)別
一、事假無工資。二病假工資： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的
2022-04-08 15,340
-
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:16
緩刑與假釋的區(qū)別根據(jù)《刑法》有關規(guī)定，緩刑與假釋的區(qū)別主要有以下幾點： 1、緩刑通常適用于依法被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，同時對于未滿18周歲的人、懷孕的婦女以及已滿75周歲的人，應該宣告緩刑；而假釋則適用于被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子；
2,765 2022.04.17 -
01:00
工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17
