離職后補(bǔ)償金多久發(fā)放
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離職后補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時一并發(fā)放。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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在勞動者離職時，如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職了補(bǔ)償金多久會發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.18 230 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償離職發(fā)放多久競業(yè)限制補(bǔ)償離職發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.09.30 151
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離職后補(bǔ)償金發(fā)放時間一般是多久
用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。
2021-12-31 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償離職發(fā)放多久
競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-06-11 15,340 -
離職補(bǔ)償金最晚多久發(fā)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是包括前12個月的各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、加班費(fèi)、銷售提成的總和（應(yīng)發(fā)工資總和）再計算月平均的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最快的可以在解除勞動合
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離職補(bǔ)償金怎么發(fā)放？
1、應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時進(jìn)行發(fā)放。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單
2022-06-24 15,340
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13,195 2022.05.11 -
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12,261 2022.05.11 -
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18,687 2022.05.11
