確認勞動關系的仲裁時效是多久
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確認勞動關系的仲裁時效為一年。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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確認勞動關系是適用仲裁時效的。確認勞動關系屬于勞動爭議的范疇，申請仲裁是有時效的，原則上為一年。需要注意的是，如果你還沒和公司解除勞動關系那么就不受一年的限制；但是，已經和公司解除勞動關系的，應當自勞動關系結束之日起一年內提出。另外，時效有中斷和中止的情形。中斷的意思就是說，勞動關系結束后一年內只要你提出了起訴，就會從起訴那天起重新計算一年時效。所以只要沒解決，你要不停的起訴來保障時效。
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勞動關系仲裁時效是多久
1、勞動關系爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
2022-04-15 15,340
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11,216 2022.04.15 -
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