勞動合同法違約金問題
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《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動合同違約金的問題關于勞動合同違約金的數(shù)額： 1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，勞動仲裁，一般應在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對
2020.02.06 168 -
勞動合同法，辭職，違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按
2020.09.13 158 -
勞動合同違約金問題分析違約金條款是合同中約束雙方履行合同的懲戒措施，有利于保障合同的履行。勞動合同作為特殊的合同關系受勞動合同法調(diào)整，不能直接適用民法典合同篇中違約金的相關規(guī)定?，F(xiàn)分析違約金在勞動合同中的問題點。 一、勞動合同法中明確規(guī)定勞動者可以承擔違約金的兩
2020.09.28 240
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勞動合同法對違約金問題
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 勞動者不承擔違約金： 勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用
2022-04-01 15,340 -
勞動合同違約金問題
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關培訓
2022-02-16 15,340 -
勞動合同約定違約金問題
只有在以下兩種情況才存在支付違約金的問題： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法辭職違約金問題
你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)
2022-03-17 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
