勞動仲裁時(shí)效過了怎么辦？
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可以主張權(quán)利，主張后訴訟時(shí)效中斷。 下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力： (二)申請支付令; (三)申請破產(chǎn)、申報(bào)破產(chǎn)債權(quán); (四)為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡; (五)申請訴前財(cái)產(chǎn)保全、訴前臨時(shí)禁令等訴前措施; (六)申請強(qiáng)制執(zhí)行; (七)申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟;
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勞動仲裁時(shí)效過了依法駁回其請求，但是可以繼續(xù)起訴，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，由法院審查是否具有時(shí)效中斷、時(shí)效中止和時(shí)效的延長事由。
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超過勞動仲裁時(shí)效了怎么辦超過勞動仲裁時(shí)效后果是：超出勞動爭議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 或者向有關(guān)部門
2020.06.03 174 -
勞動仲裁時(shí)效內(nèi)過了怎么辦已超過仲裁時(shí)效，又無時(shí)效中斷或者中止事由的，可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.03.17 109 -
勞動仲裁超過時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2020.11.25 177
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過了勞動仲裁時(shí)效怎么辦
超過勞動仲裁時(shí)效的，勞動者可以通過訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。 而且，如果仲裁時(shí)效期間存在時(shí)效中斷或中止的情況，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效中止或中斷，這樣仲裁時(shí)效就會重新計(jì)算或中止，從中止原因消除之日起計(jì)
2021-11-01 15,340 -
勞動仲裁時(shí)效過了怎么辦
1、從今年5月1日起發(fā)生的勞動爭議，仲裁時(shí)效是1年。2、如果你超過時(shí)效，但是持有工資欠條之類的證據(jù)，可以作為債務(wù)糾紛到法院起訴。其他的爭議也可以到法院起訴，但法院查明沒有時(shí)效中斷或中止的情形后，可能會
2022-01-06 15,340 -
勞動仲裁過了時(shí)效怎么辦
超過勞動仲裁時(shí)效就只能起訴了，你可以先到仲裁中心申請仲裁，仲裁中心會出具不予受理決定書，憑決定、通知到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2022-07-21 15,340 -
勞動仲裁的時(shí)效過了怎么辦
按你的說法大概你是怕你的要求是過了仲裁的有效時(shí)間吧？其實(shí)你看看《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定就知道了。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-03-27 15,340
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01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
