三個月后被辭退有補償嗎
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。
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一個月內(nèi)被辭退有補償嗎一個月內(nèi)被辭退沒有補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.04.10 335 -
二年三個月辭退補償幾個月在我國公司辭退勞動者時，按照每工作一年支付這類人員一個月的工資賠償這類勞動者的合法損失。相關的勞動人員應積極的按照法律規(guī)定，對這類人員的工資進行發(fā)放。如拒不支付的，應積極的向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理。
2020.10.27 754 -
被辭退有一個月的補償金嗎？有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.04.25 169
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試用期三個月后被辭退有補償嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-03-21 15,340 -
工作三個月被辭退有補償嗎
對于此情況，其一，你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供崗位等待遇，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-20 15,340 -
三個月試用期后會被辭退嗎，被辭退會有補償么？
每個城市都有最低工資標準。如果低于最低工資標準就是不合理的。公司應該補足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應該返還。 最后認為你不適合。那你要看是在三個月內(nèi)，還是在三個月外。如果在三個月內(nèi)?？梢?/p>
2022-08-09 15,340 -
試用期三個月被辭退有補償嗎
試用期被公司辭退，屬于雙向選擇，法律沒有規(guī)定經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-22 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
