試用期結(jié)束可以提漲工資嗎
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不一定。如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時(shí)候工資應(yīng)該跟試用期有變化，應(yīng)該已經(jīng)漲了，建議研究一下用工合同，并向人事部門進(jìn)行咨詢。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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不一定。如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時(shí)候工資應(yīng)該跟試用期有變化，應(yīng)該已經(jīng)漲了，建議研究一下用工合同，并向人事部門進(jìn)行咨詢。
試用期結(jié)束后，你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
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我試用期還沒結(jié)束，可以提前離職嗎試用期還沒結(jié)束，可以提前離職。試用期想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位。通知用人單位三天后就可以離職，無(wú)需用人單位同意，也不需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.02.03 209 -
我試用期還沒結(jié)束可以提前離職嗎勞動(dòng)者可以在試用期還沒結(jié)束時(shí)提前離職。一般提前三日通知用人單位即可；但如果用人單位有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資、實(shí)施欺詐行為來(lái)簽約使合同無(wú)效等情形的，則勞動(dòng)者可以立即與其解約。
2020.06.12 253 -
試用期結(jié)束沒有工資可以直接走什么程序勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后沒有工資的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知單位，且試用期勞動(dòng)者也是有權(quán)獲得工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其支付工資。
2020.05.31 147
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試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
就你所提，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問題，你當(dāng)然有權(quán)在解除試用期合同的同時(shí)，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
試用期還沒結(jié)束可不可以提前離職
勞動(dòng)者可以在試用期還沒結(jié)束時(shí)提前離職。一般提前三日通知用人單位即可；但如果用人單位有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資、實(shí)施欺詐行為來(lái)簽約使合同無(wú)效等情形的，則勞動(dòng)者可以立即與其解約。
2022-06-24 15,340 -
試用期結(jié)束后辭職有工資嗎
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)
2022-04-13 15,340 -
試用期結(jié)束工資怎么算
在這里先糾正你一點(diǎn)，勞動(dòng)者的日工資計(jì)算基數(shù)不是按30日計(jì)算，是按21.75天計(jì)算。用人單位不得以任何借口扣發(fā)勞動(dòng)者工資，你公司扣所謂保密費(fèi)的作法是違法的。對(duì)于這些問題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但因你
2022-03-14 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
