解除勞動合同一次性補(bǔ)償金起征額有什么相關(guān)規(guī)定?
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《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財(cái)稅2001157號)明確規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個人因解除勞動合同一次性補(bǔ)償金起征額,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金個稅計(jì)算方法是勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入來除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù);得出的商數(shù)作為個人的月工資和薪金收入再進(jìn)行按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。
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一次性解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算
一次性辭退或撤職是否有補(bǔ)償,可分為幾種情況,如違法行為被撤銷。如果公司無故解雇的,應(yīng)向支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資,還有法定解除。根據(jù)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月的工資,在不提前一個月通知的情況下,也應(yīng)當(dāng)支付
2022.04.16 2,827 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金的計(jì)算公式?
解除勞動合同一次性補(bǔ)償納稅的計(jì)算公式如下: 應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.02.23 444 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.23 312
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解除勞動關(guān)系是否有一次性傷殘補(bǔ)助金,解除勞動關(guān)系有一次性補(bǔ)償金
沒有一次性傷殘補(bǔ)助金,解除勞動關(guān)系是否享受一次性補(bǔ)償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷,是老工傷,即按國家規(guī)定,已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定,并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工
2022-02-12 15,340 -
一次性解除勞動合同有什么規(guī)定
就你的問題一次性解除勞動合同,為你做出以下解釋: 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的
2022-06-18 15,340 -
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金計(jì)算
解除勞動合同一次性補(bǔ)償金計(jì)算:1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一
2022-04-21 15,340 -
勞動關(guān)系解除一次性補(bǔ)償金和一次性一次性賠償金的計(jì)算
解除勞動合同一次性補(bǔ)償納稅的計(jì)算公式如下: 個人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-快速扣除。
2021-12-24 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
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