提前解除勞動合同培訓費怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者存在應當提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付辦法是:約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。
-
解除勞動合同要賠償培訓費嗎？如果在培訓期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
解除勞動合同時培訓費該不該賠解除勞動合同時違反已簽訂有關服務期相關約定的，應當賠償培訓費，并按照約定向用人單位支付違約金。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，上崗前關于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓不在此列。
2020.04.25 92 -
勞動者培訓期未滿解除勞動合同可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.08.24 202
-
提前解除勞動合同培訓費怎么賠償
依據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有“培訓費賠償”方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費
2022-03-23 15,340 -
解除勞動合同培訓費怎么算
1，前一個合同已經(jīng)解除，以單位實際支出的培訓費用為限。 2，內(nèi)部培訓和上崗前培訓都不屬于專項培訓的范疇，勞動者離職不需要賠償培訓費。 3，屬于專項培訓，勞動者離職需要賠償相應費用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商
2022-01-19 15,340 -
單位提前解除勞動合同培訓費怎么索賠
依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪
2022-01-26 15,340 -
勞動合同法提前解除要賠償培訓費嗎
依據(jù)勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費
2022-05-03 15,340
-
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
