工會(huì)組織對(duì)用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為
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工會(huì)組織對(duì)用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)依法提出糾正意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到工會(huì)意見(jiàn)十五日內(nèi)書面答復(fù)處理結(jié)果。對(duì)不糾正又不答復(fù)的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)行政部門依法處理?？h級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)行政部門對(duì)本級(jí)工會(huì)組織提請(qǐng)?zhí)幚淼挠萌藛挝坏倪`法行為，應(yīng)當(dāng)依法處理，并在六十日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)。
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沒(méi)有工會(huì)就通過(guò)職代會(huì)與用人單位解除合同。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知職代會(huì)。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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單位侵犯員工權(quán)益員工怎么維權(quán)如果用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.14 309 -
單位侵害員工權(quán)益用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或非法限制勞動(dòng)者人身自由，違章指揮強(qiáng)令作業(yè)的，或侮辱打罵勞動(dòng)者侵犯其人格尊嚴(yán)、人身健康的； 或未提供安全的勞動(dòng)條件而造成勞動(dòng)者身心損害的，除要承擔(dān)刑事責(zé)任和接受行政處罰外，還應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償
2020.12.08 239 -
未建立工會(huì)組織的用人單位能解除合同嗎沒(méi)有工會(huì)就通過(guò)職代會(huì)與用人單位解除合同。 解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知職代會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會(huì)，職代會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理
2020.04.04 93
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第二條規(guī)定, 公民法人或者其他組織認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的,
《行政訴訟法》第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱行政行為，包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為。條文注
2022-02-14 15,340 -
公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，如何處理
申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議法第三章第九條第一款公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。第二款因
2022-01-08 15,340 -
公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，如何處理
申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議法第三章第九條第一款公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。第二款因
2022-01-09 15,340 -
公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，如何處理
申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議法第三章第九條第一款公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。第二款因
2022-01-09 15,340
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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
00:58
侵犯專利權(quán)的行為如何處理侵犯專利權(quán)的行為，處理辦法如下： 1、未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決； 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處
1,806 2022.09.06
