同工同酬的法律規(guī)定有哪些
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時；不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
法律對同工同酬的規(guī)定具體如下：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步的提高，國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。
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臨時工同工同酬是什么意思,法律規(guī)定有哪些同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞
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同工同酬法律規(guī)定
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效
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