和同事打架，當事人受傷算工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項的規(guī)定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應承擔刑事責任和民事賠償責任。你有傷情，對方責任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t。
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工作中打架受傷算工傷嗎？工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.10.03 270 -
當事人勸架打架中受到傷害怎么辦當事人在勸架過程中受傷，根據(jù)傷情，可以決定報警處理或私下解決，與責任方協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以報警處理。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應當依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院
2020.07.25 457
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和同事打架受傷，算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-09 15,340 -
和同事打架受傷屬于工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-21 15,340 -
無聊的同事打架受傷算工傷嗎
如果不是工作原因，而是個人無聊，那當然不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-02-08 15,340 -
工作中與同事打架受傷算工傷嗎
打架斗毆，哪怕互相開玩笑而受傷，都不算工傷。除非死者是為了工作原因而無故受害，那可以算工傷。關(guān)鍵點是死者因為履行工作職責受到暴力等意外傷害而亡，并且是完全無辜的。【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一
2022-03-10 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:03
打架傷人判多久打架斗毆傷人，有可能以聚眾斗毆罪來定罪量刑，也有可能以故意傷害是罪來定罪量刑。取決于傷人的輕重程度，如果是造成重傷，就要以故意傷害罪來判罰，有可能被處以處三年以上十年以下有期徒刑；如果沒有造成重傷，有可能被處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制
1,621 2022.04.15 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
