加班時(shí)間在公司廁所摔傷了這個(gè)單位有沒(méi)有責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，上廁所是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，因此上廁所時(shí)不慎摔傷應(yīng)屬于“因工作原因”受傷，屬于工傷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定，一般傷殘的等級(jí)傷殘分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。廣安十級(jí)傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算廣安十級(jí)傷殘賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
下班時(shí)間喝酒摔傷不屬于工傷的，所以公司不需要承擔(dān)責(zé)任。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。所以下班喝酒摔傷的，不是工作原因?qū)е?，所以不認(rèn)定為工傷。
-
上班在廁所摔傷屬于工傷嗎上班在廁所摔傷不一定構(gòu)成工傷。如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷； 則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患
2020.05.27 191 -
上班在廁所摔傷是否屬于工傷上班在廁所摔傷不一定構(gòu)成工傷。如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患的
2020.12.03 148 -
員工上班時(shí)間摔傷公司擔(dān)責(zé)任嗎員工上班時(shí)間摔傷，公司不用承擔(dān)責(zé)任。員工在下班途中如果是因?yàn)榉菃T工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運(yùn)輪渡，火車時(shí)發(fā)生事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者在上下班的過(guò)程
2022.06.11 574
-
在上班期間身上摔傷了，單位有責(zé)任嗎
上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-04-17 15,340 -
員工上班時(shí)間在公司門口砸傷了一人單位有沒(méi)有責(zé)任？
很遺憾，這種情況不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)到下班時(shí)間上廁所摔傷算工傷嗎
沒(méi)到下班時(shí)間，工作當(dāng)中短暫休息或上廁所受傷也算工傷，這是人的生理需要，和工作密不可分?！竟J(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
2023-02-13 15,340 -
在單位過(guò)度加班工傷這個(gè)責(zé)任是不是算公司的？
1、你的情況屬于工傷，有權(quán)要求老板賠償。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（
2022-06-21 15,340
-
01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17 -
01:16
有限公司和有限責(zé)任公司的區(qū)別有限公司和有限責(zé)任公司主要有以下區(qū)別： 1、有限責(zé)任公司一般屬于人資兩合公司，它的運(yùn)作方式不僅僅是資本的結(jié)合，同時(shí)也是股東之間的相互信任關(guān)系，在因此它可是基于合伙企業(yè)和股份有限公司之間的；而股份有限公司則基本完全是資合公司，它是股東的資本結(jié)
13,774 2022.04.17 -
01:00
有限公司與有限責(zé)任公司的區(qū)別有哪些有限公司包括了有限責(zé)任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，內(nèi)涵包括了有限責(zé)任公司，同時(shí)還包括了股份有限公司。實(shí)踐生活中，人們常常把有限責(zé)任公司簡(jiǎn)稱為有限公司。具體來(lái)說(shuō)，二者并不存在實(shí)質(zhì)上的區(qū)別。因?yàn)橛邢薰竞陀邢挢?zé)任公司都體現(xiàn)了股東
19,375 2022.04.17
