公司無故裁員如何仲裁？
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仲裁公司方式有：申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁；當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴。
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公司如何裁員公司在存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形時，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減人員。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.06 138 -
公司裁員如何裁殘疾人國有企業(yè)裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業(yè)裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無對[疾人特殊優(yōu)待的規(guī)定，國有企業(yè)經(jīng)濟性裁員中，可以按照法律規(guī)定的程序，裁減殘疾人。
2020.12.10 304 -
如何勞動仲裁公司申請人是勞動人民的，請遞交下列材料： (一)《勞動仲裁申請書》； (二)申請人身份證件影印件一份； (三)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》一份，標(biāo)明委托授權(quán)。授權(quán)委托公民代理的，還應(yīng)遞交授權(quán)委托人的身份證件影印件； (四)被申請人工商登
2020.03.25 535
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公司無故辭退員工該如何勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該如何申請仲裁？
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-11 15,340 -
公司無底薪如何仲裁
一、公司實行無底薪制度是不合法的，建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。 二、準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動仲裁委員會申請。 三、勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要
2022-05-25 15,340 -
公司無故無故向員工仲裁有用嗎
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-18 15,340
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
