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報銷算不算工資收入不算，它是企業(yè)對于員工因工發(fā)生的相關費用的一種補償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據(jù)實際發(fā)生情況進行實報實銷，且數(shù)額也不是固定的，是用人單位的經(jīng)營成本。如果用人單位與勞動者約定的薪資收入中包含報銷款項，就應當約定明確
2020.03.11 2,626 -
績效算不算工資收入績效工資屬于工資，員工的工資按照實際工作天數(shù)來計算，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得隨意克扣勞動者應得的績效工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.05.12 1,083 -
提成也算不算工資收入算，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。
2020.01.23 240
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網(wǎng)貸4000元分12期要還5800多算不算高利貸
的利息由雙方約定，但超過同期四倍的，不受法律保護，也就是說超過銀行同期利率四倍的就是，如果借錢的人不還錢，起訴到，法院判決的話，只會按照同期銀行貸款利率的四倍判決利息，超出的不判，目前同期銀行貸款利率
2022-09-05 15,340 -
交4000塊工資算不算被迫辭職
你當時交的4000塊錢別人說是收的啥？中介費？押金？他沒有給你交社保，只給了保險費，給你的是多少錢？工作期間克扣工資肯定是不合法的。你的工資是誰給你發(fā)呢？第三方給你發(fā)的話可能就是勞務派遣。勞動合同是怎
2022-01-31 15,340 -
元旦入職如何算工資
元旦后入職工資計算方法一般如下： 1、按照五天標準工作制，這個月共23個計薪日，日工資=工資總額/21.75。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不會倒扣工資。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(
2021-07-28 15,340 -
月收入4000元有沒有撫養(yǎng)費？
月收入4000撫養(yǎng)費可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。一般是月收入4000的百分之二十至三十左右，如果是兩個以上子女的，比例可提高，但不超過月總收入的百分之五十。根據(jù)《
2022-06-02 15,340
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00:58
社保繳費基數(shù)4000算高嗎社保繳費基數(shù)4000不算高。社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重
7,936 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
