員工被單位公司辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
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勞動(dòng)者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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被辭退可以要求公司員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付
2020.08.12 226 -
勞動(dòng)者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 199 -
員工單位辭退可以要求新公司給補(bǔ)償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動(dòng)合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后
2020.02.09 168
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被單位辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入
2022-04-16 15,340 -
員工被單位無故辭退，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-29 15,340 -
公司單方面辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司單方面辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可
2022-03-22 15,340 -
公司辭退員工后被公司辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
一、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付
2022-05-05 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
