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工資不應(yīng)計入最低工資范圍

2022-03-30 00:19

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勞動者最低工資由國家直接規(guī)定,那么哪些工資不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中: (1)延長法定工作時間所得的工資報酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇,包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等; (4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,通常包括個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

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北京市京師律師事務(wù)所

以下收入不能計入最低工資: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

最低工資的適用范圍是:適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

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