勞動能力鑒定的依據(jù)是啥?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
工傷傷殘評定是勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者受傷的部位和受傷的程度進行綜合評定的,鑒定條件是受工傷的勞動者是有在進行工傷認定以后,等社保部門認定為工傷以后,才能做工傷鑒定。
八級傷殘需要勞動能力鑒定的,可以等傷情穩(wěn)定后,向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復(fù)印件,完整的病歷材料,身份證原件和復(fù)印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
-
勞動能力鑒定是指勞動力
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準,運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要
2020.02.05 269 -
勞動能力鑒定,勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度
勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。分為1——10級,其中1級最嚴重的,10級最輕。
2020.12.29 571 -
勞動能力是怎么鑒定的
1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請; 2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記; 3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在十五個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見,并通知申請人; 4、根據(jù)申請材料,視情況確定是否調(diào)查取
2020.07.18 152
-
勞動能力鑒定的依據(jù)
勞動能力鑒定 (1)依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014,鑒定的內(nèi)容包括:工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程
2022-04-21 15,340 -
勞動能力鑒定的法律依據(jù)是
勞動能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù):《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-18 15,340 -
勞動能力鑒定依據(jù)是什么?
勞動能力鑒定 (1)依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014,鑒定的內(nèi)容包括:工傷醫(yī)療終 結(jié)期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程
2022-04-16 15,340 -
勞動能力鑒定的法律依據(jù)
勞動能力鑒定是通過鑒定一個人的體力勞動能力來確定他的勞動能力喪失程度。 勞動能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險條例》,包括:工傷相對穩(wěn)定后有殘疾,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定;由用人單位、工傷職工或
2021-11-03 15,340
-
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形,主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
01:04
鑒定結(jié)論是什么證據(jù)鑒定結(jié)論在法律上的表述為“鑒定意見”。《中華人民共和國民事訴訟法》第63條第一款規(guī)定,證據(jù)包括:當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見以及勘驗筆錄?!吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第50條第二款規(guī)定,證據(jù)包括:書證、物
1,723 2022.04.15 -
01:00
電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間,通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式,達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品,也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17