辭職沒(méi)幾天就到公司離職怎么算違約金
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簽約后沒(méi)幾天勞動(dòng)者離職的，一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可離職，不需要支付違約金。如果沒(méi)有和用人單位說(shuō)就直接離職，也是不用支付違約金的，但是，如果給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽約后沒(méi)幾天勞動(dòng)者離職的，一般不需要支付違約金。勞動(dòng)者如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可離職，不需要支付違約金。如果沒(méi)有和用人單位說(shuō)就直接離職，也是不用支付違約金的，但是，如果給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。
提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
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合同沒(méi)到期就辭職是否算違約勞動(dòng)合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內(nèi)辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開(kāi)就是屬于違約行為，那樣需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
2020.05.24 204 -
辭職違約金怎么算辭職違約金，如果是違反服務(wù)期的違約金，不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分中，勞動(dòng)者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。具體的違約金數(shù)額，可按照當(dāng)事人的約定和實(shí)際所造成的損失來(lái)計(jì)算。
2020.06.01 149 -
辭職違約金怎么計(jì)算辭職時(shí)的違約金該怎樣計(jì)算呢 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.09.11 159
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公司辭職有沒(méi)有違約金
一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功
2022-08-15 15,340 -
合同沒(méi)到期就辭職是否算違約
勞動(dòng)者在合同沒(méi)到期就辭職是否算違約，主要看勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式。如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職
2022-07-05 15,340 -
公司簽的違約金辭職離職需要什么違約金
勞動(dòng)合同法第二十二到二十五條規(guī)定了,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1.單位出資讓員工培訓(xùn),可約定服務(wù)期違約金.金額不得超過(guò)單位支付的培訓(xùn)總額.且需隨時(shí)間逐年遞減,比如出資5萬(wàn),服務(wù)期是三年,
2022-07-05 15,340 -
合同沒(méi)有到期辭職違約金怎么算？
合同沒(méi)有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第 一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)
2022-06-03 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
