曠工會引起解除勞動合同的法律后果嗎
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一、并不是所有的曠工都會引起解除勞動合同的法律后果：1、四川省事業(yè)單位人員“連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日”，聘用單位可以隨時解除聘用合同。2、對私企而言，若其現(xiàn)行的合法有效（內容合法、程序合法）的規(guī)章制度或其勞動合同中已經(jīng)明確約定了曠工可解除合同的條件（如曠工達到什么程度即可解除勞動合同），且你已經(jīng)達到該條件，則與你解除勞動合同是合法的。二、現(xiàn)行法律對規(guī)章制度的出臺有嚴格的實體和程序性要求，稍有不慎，則規(guī)章制度屬于無效。三、現(xiàn)行《勞動合同法》的基本原則是“保護勞動者的合法權益”，所以，若用人單位的規(guī)章制度或勞動合同存在無效，或存在無明確約定的情形，建議你走法律途徑為要！
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勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
根據(jù)公司章程確定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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無故曠工被解除勞動合同的后果勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。 勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)
2020.03.30 125 -
曠工解除勞動合同違法嗎員工曠工嚴重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。勤勉義務是每一位勞動者都應當遵守守的職業(yè)準則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。
2020.01.11 216 -
曠工解除勞動合同違法嗎？用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.10.17 493
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曠工會勞動合同解除嗎
根據(jù)公司的章程來決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單地等于除名、開除，但最終結果是沒有勞動關系。關于曠工幾天單位可以
2021-10-02 15,340 -
曠工會解除勞動合同嗎？
曠工會不會發(fā)解除勞動合同書要根據(jù)情況確定，如果按照用人單位規(guī)定，曠工達到一定次數(shù)或者天數(shù)屬于嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之
2022-07-15 15,340 -
勞動法欺騙員工解除勞動合同怎么處理，會引起什么后果
公司欺騙員工解除勞動合同是違法的，公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞
2021-11-19 15,340 -
未簽勞動合同解除勞動合同的法律后果是什么解除勞動合同的法律后果
一、未簽勞動合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動合同，可以要求從入職之日次月開始計算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
1,230 2022.04.17 -
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協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務合同或其他合同，依合同性質不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向專業(yè)人士進行詳細的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
903 2022.04.17
