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簽勞動合同違約金怎么算?

2022-07-07 19:51

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勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一,用人單位勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金: (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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