不給員工補(bǔ)交社保違反勞動(dòng)法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以訴求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，補(bǔ)齊加班費(fèi)，支付未簽訂勞動(dòng)合同期間符合雙倍工資的部分。同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)故放假給員工，應(yīng)支付相應(yīng)工資。如果單位未能提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以以此理由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去15個(gè)月的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。
-
企業(yè)不給員工交社保違法嗎公司不給員工買(mǎi)社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.08.31 223 -
公司不給員工交社保違法嗎公司不給員工買(mǎi)社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.05.20 379 -
企業(yè)不給員工交社保違法嗎企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。 一、公司辦理社保流程如下： 1、用人
2022.07.29 6,952
-
不給員工交社保違反勞動(dòng)法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-11 15,340 -
員工不交社保違反勞動(dòng)法嗎？
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員
2022-04-12 15,340 -
不給員工繳納社保違反勞動(dòng)法嗎
單位不為員工繳納社保是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以訴求單位補(bǔ)交
2022-03-24 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保違反勞動(dòng)法嗎？
公司不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。 1.這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個(gè)公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以
2022-05-10 15,340
-
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
