未簽勞動合同員工可以要求補(bǔ)償嗎
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公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
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未簽勞動合同可以要求賠償嗎可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.04.10 211 -
工傷要求補(bǔ)簽勞動合同可以嗎用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情況的，是有效的。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己
2020.12.16 471 -
未續(xù)簽勞動合同能要求補(bǔ)償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動條件是廣義
2020.10.21 189
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未簽訂勞動合同，員工可以要求補(bǔ)償嗎？
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-08-02 15,340 -
員工未簽勞動合同，可以要求公司以補(bǔ)償嗎
企業(yè)員工未簽訂勞動合同的，用人單位必須支付雙倍工資。員工首先要收集事實(shí)勞動關(guān)系的證明，如工資單、社保繳費(fèi)記錄等。，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但只有一個
2021-11-02 15,340 -
勞動合同未簽，工資可以要求補(bǔ)償嗎
勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未
2022-08-12 15,340 -
沒簽勞動合同員工可以要求補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動合同或許是足浴行業(yè)的行規(guī)了！ 但，行規(guī)不能與法律對抗——未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)
2022-01-27 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
