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公司未交社保可以要求雙倍賠償嗎

2022-01-11 21:09

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2022-01-11回復(fù)

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不能要求支付雙倍工資??梢砸髥挝谎a繳保險并支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒有給勞動者繳納社保的,要按其遭受的實際損失進行賠償,并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且單位要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位未續(xù)簽勞動合同,勞動者一般不可以要求雙倍賠償,但是可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償;如果用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同,勞動者才可以要求按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來獲得賠償金。

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    2020.03.18 281
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    2020.11.06 291
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    2020.05.07 234
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  • 公司未買社??梢砸筚r償雙倍工資嗎

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    2022-03-20 15,340
  • 未交社保可以要求公司賠償嗎?

    勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,被迫辭職,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一

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  • 公司未交社??梢砸筚r償嗎

    用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個

    2022-09-01 15,340
  • 公司沒有給員工買社保, 員工可以要求公司雙倍賠償嗎

    1,單位未按時繳納社保,可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2,如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求雙倍工資補償

    2022-04-22 15,340
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