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用人單位不為勞動者申請工傷認定應該怎么辦

2022-04-11 16:16

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1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申報。 2、提交材料:提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交以下材料: (1)受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的,除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外,應當同時提交有效的近親屬關系證明;申請人為工會組織的,應當提交工會介紹信,經辦人身份證明;由代理人提出工傷認定申請的,必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權書和代理人身份證明; (2)勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料; (3)兩人以上的證人證言及證人身份證明; (4)醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷,出院記錄

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本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

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