用人單位不為勞動者申請工傷認定應該怎么辦
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1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申報。 2、提交材料:提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交以下材料: (1)受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的,除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外,應當同時提交有效的近親屬關系證明;申請人為工會組織的,應當提交工會介紹信,經辦人身份證明;由代理人提出工傷認定申請的,必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權書和代理人身份證明; (2)勞動、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料; (3)兩人以上的證人證言及證人身份證明; (4)醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷,出院記錄
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用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
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用人單位不為職工申請工傷認定怎么辦用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.12.11 161 -
用人單位或者勞動者申請工傷認定的時間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
2020.12.12 460 -
用人單位不申請工傷認定怎么辦用人單位不給職工申請工傷認定,勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.05.14 145
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用人單位不為勞動者申請工傷認定的應該怎么辦
1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申報。 2、提交材料:提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交以下材料:
2022-04-17 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認定怎么辦,用人單位不
1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申報。 2、提交材料:提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交以下材料:
2022-04-24 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認定怎么辦?
1、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申報。 2、提交材料:提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交以下材料:
2022-04-13 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認定,職工該怎么辦
用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向勞動主管部門提出工傷認定申請. 《工傷保險條例》第十七
2022-03-12 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請;申請仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動合同,也沒有證明存在勞動關系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:18
工傷認定怎么申請工傷認定申請流程如下: 1、申請人提供工傷認定相關材料; 2、對申請材料進行審核,審核后對符合條件的進行受理;工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后,
1,392 2022.06.15






