停工待料放長(zhǎng)假應(yīng)該否繳納工資
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企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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一、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 二、如果停電周期較長(zhǎng)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營(yíng)實(shí)際，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三、若公司因停電放假未支付員工相應(yīng)工資，且公司停電造成停工屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)正常支付工資的情形，員工可以按照法律規(guī)定到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。
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公司停工停產(chǎn)期間員工應(yīng)繳納的工資怎么算用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴。
2020.10.22 276 -
工廠停電放假有工資嗎勞動(dòng)者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?/p>
2020.05.18 533 -
國(guó)慶節(jié)放假三天是否應(yīng)該發(fā)工資應(yīng)該。國(guó)慶節(jié)三天假期，屬于國(guó)家規(guī)定的全民假期，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日應(yīng)該支付工資。
2020.10.06 229
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企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的是否應(yīng)支付工資
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，
2022-03-21 15,340 -
停產(chǎn)停工期間員工工資應(yīng)該如何發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
停工、停產(chǎn)期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間的工資？
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2022-04-16 15,340 -
停工、停產(chǎn)期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間的工資
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2022-04-20 15,340
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4,849 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
