雇工也享帶薪年休假。
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《員工帶薪休假條例》第二條規(guī)定，機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、員工個人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。該《條例》第三條規(guī)定，累計工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。你雖然是個體戶的雇工，但也依法享有年休假，老板應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)你休5天的年假。如果使用者不允許休假，也不支付年薪的話，可以帶著勞動明書、年薪申請書、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等資料向縣級以上人事部門或勞動保障部門投訴。上述部門會依職權(quán)責(zé)令用人單位向勞動者支付年休假工資和賠償金的。
《職工帶薪年休假條例》第二條
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農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假。如果農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年的，就可以享受五天的年休假；如果滿五年的，可以享受十天的年休假；如果滿二十年的，則可以享受二十天的年休假。
農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假，但需要在用人單位連續(xù)工作1年以上。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家的法定休假日、休息日并不計入年休假的假期。
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員工還能享有帶薪年休假嗎？首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相
2020.03.02 132 -
農(nóng)民工是否享受帶薪年休假享受，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、
2020.10.08 204 -
農(nóng)民工可以享受帶薪年休假嗎農(nóng)民工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.04.05 126
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職工在休年休假時可享受帶薪年休假
職工在休年假時可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不
2022-04-12 15,340 -
“年假”是否也是“帶薪休假”？
年假是帶薪休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年假。對于職工應(yīng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300％支付年假工資。
2021-12-12 15,340 -
休幾年年假才能享受帶薪休假
只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
2022-03-21 15,340 -
職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項待遇。
【1】勞動者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開始，勞動者在休年假之前，職工請有薪事假累計不足20天，請病假累計不超過2個月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過5天帶薪假，又生病當(dāng)年請了
2022-02-13 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
