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上班多少天必須簽合同

2021-12-15 19:02

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專業(yè)分析:

入職之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動合同并為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

上班必須簽訂勞動合同。這是我國法律明確規(guī)定的,否則公司將要支付勞動者雙倍工資,勞動者在簽訂合同時,應(yīng)當(dāng)首先明確本單位的基本情況,判斷其是否為合法企業(yè),并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼,這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。

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