宏觀人力資源是什么
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不知道你說的人力資源是宏觀還是微觀。宏觀人力資源既是國家層面的,主要是社會剩余勞動力的就業(yè)安置、社會保障等問題;微觀人力資源一般指的是企業(yè)人力資源。企業(yè)人力資源應該放在企業(yè)戰(zhàn)略的層面。包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)的社會責任、企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)人才的引進、管理、薪酬福利、社保等。一般由公司領(lǐng)導層制定相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,具體企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系由企業(yè)人力資源部具體實施。
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宏觀調(diào)控是指政府為實現(xiàn)社會總需求與社會總供給之間的平衡,保證國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)增長,而運用經(jīng)濟、法律和行政的手段對社會經(jīng)濟運行的調(diào)節(jié)與控制。 國家依法實行宏觀調(diào)控,采用的手段主要有: (1)法律手段,指國家通過制定和運用經(jīng)濟法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的手段。主要通過經(jīng)濟立法和經(jīng)濟司法進行調(diào)節(jié)經(jīng)濟,有權(quán)威性和強制性。 (2) 經(jīng)濟手段, 是國家運用經(jīng)濟政策和計劃,通過對經(jīng)濟利益的調(diào)整來影響和調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的措施。主要方法有二:一是財政政策和貨幣政策的調(diào)整;二是制定和實施經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、計劃等,對經(jīng)濟活動進行引導,是一種間接手段,但是是主要手段。 (3)行政手段,指國家通過行政機構(gòu),采取帶強制性的行政命令、指示、規(guī)定等措施,來調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟。如利用工商、商檢、衛(wèi)生檢疫、海關(guān)等部門禁止或限制某些商品的生產(chǎn)與流通,有直接性、權(quán)威性、無償性和速效性等特點。
宏觀調(diào)控是政府通過行政手段與經(jīng)濟手段,對經(jīng)濟運行狀態(tài)和經(jīng)濟關(guān)系進行干預和調(diào)整。以保證經(jīng)濟結(jié)構(gòu)平衡、國民經(jīng)濟的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。
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什么是宏觀調(diào)控法
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2,256 2022.04.15 -
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