懷孕期間公司提出辭退怎么辦
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如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒有的，不能辭退孕婦： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的。
懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間公司能否辭退員工懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國法律對女性勞動者有一系列的保護措施，其中就包括了對孕期女職工的保護性法律規(guī)定。鑒于此，女職工在孕期，公司是不可以隨便辭退的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動合同法三十九條所規(guī)定的過錯情形，
2022.04.16 581 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外，還應支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148
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懷孕期間公司辭退怎么辦?
《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間公司辭退怎么辦
協(xié)商一致解除只需支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金及一個月工資的代通金或提前一個月通知你即可； 你可以拒絕，因為在孕期及哺乳期內公司不能辭退員工，也就是說，如果你不同意，單位至少在懷孕期間及生產(chǎn)以后兩年內不
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么辦?
公司屬于違法辭退，可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。孕婦不得被辭退屬于勞動法的規(guī)定，可以考慮去勞動仲裁。同時也可以考慮去勞動監(jiān)察大隊舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么辦
首先，試用期間單位也要與你簽訂勞動合同，如果沒簽訂，你現(xiàn)在就可以主張你們已經(jīng)存在事實上的勞動關系。 而在你懷孕期間，單位解除勞動合同是違法的。 你可以選擇繼續(xù)存續(xù)勞動合同關系，直到孩子滿一周歲 如果單
2022-01-08 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:06
女方懷孕期間提出離婚需要退彩禮錢嗎彩禮，又稱聘禮，是指男方按照當?shù)亓曀?，在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財物，以表示與對方締結婚姻的誠意。根據(jù)相關法律規(guī)定，彩禮屬于女方的個人財產(chǎn)，而非夫妻共同財產(chǎn)，所以離婚時一般是不用歸還，也不用進行分割的。但是存在例外情況。根據(jù)相關司法解
1,726 2021.04.25
